Como continuación al artículo “ El borrón” y con el ánimo de satisfacer a mi compañero y amigo Pablo, paso a hacer propuestas para solucionar, cambiar, mitigar o intentarlo cuando menos, la catástrofe diaria que son los अच्सिदेंतेस दे trabajo त्रबजो पोर । पोर mí नो हा दे कुएदर
En esta ocasión me voy a permitir dirigirme tanto a Cándido Méndez y a Fidalgo Velilla, como Secretarios Generales de los Sindicatos más representativos UGT y CC.OO. respectivamente, para pedirles que desde todos los ámbitos de sus organizaciones, se debatan y se tomen acciones para evitar “Los borrones y las correduras de tinta” ó “Trabajadores muertos y heridos”, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo.
Propuestas:
- Iniciativa Legislativa Popular
No sea legal despedir a los trabajadores en situación de IT.
Paso a ha intentar hacer una descripción y análisis de la situación actual con casos reales
Ejemplo de consultas de un foro cualquiera de Internet ….
- Trabajador “En estos días la empresa donde trabajo, ha procedido a despedirme.
El caso es que yo llevo tres meses de baja médica debido a un accidente.
Me han enviado dos burofax, uno en el que me comunican el despido, y otro en el que me comunican que reconocen que el despido es improcedente y fijan una indemnización (mi contrato era indefinido), que he calculado y creo que es la correcta”.
- Trabajadora “¡Hola de nuevo!
Ya he escrito unas cuantas veces porque tengo problemas con mi empresa. Me ha llevado a una depresión.
Me he tenido que tomar la baja por depresión desde el día 18. Acabo de recibir un burofax comunicándome mi despido. Dicen que es improcedente, por lo que me pagan la indemnización y ya está. Como solo llevo dos meses, pues es poco.
¿Pueden despedirme estando de baja o se tendrían que esperar a que me den el alta?
Tengo que apuntar que desde que estoy de baja (semana y media) no han parado de presionarme.
Encima, el motivo del despido pone "mi bajo rendimiento que perjudica a la empresa" Cuando en realidad lo que pasaba es que casi no me daban trabajo. Mis compañeros me alababan diciendo que es que yo soy muy rápida.
A ver si me podéis dar algún consejillo...”
Ejemplo de consultas en una asesoría de salud laboral de un sindicato ….
- Trabajador “Vengo porque he tenido un accidente de trabajo ……
“ Por la noche no hay mantenimiento y a veces la cinta transportadora de materiales se sale de los rodillos guía bloqueándose, en esta ocasión bajé como otras muchas, para volver a guiarla y colocarla en los rodillos correspondientes, pero cuando lo estaba haciendo la pusieron en marcha y me atrapó el brazo, tuve suerte que tiré enseguida instintivamente y le pude sacar aunque magullado, pero me le podía haber aplastado o incluso arrancado …..”
“Yo no quiero hacer daño a nadie, me da miedo que cojan represalias y me despidan, estoy contratado temporalmente por obra y servicio”
- Trabajador “Vengo porque he tenido un accidente de trabajo ……
La cinta transportadora me ha atrapado de una pierna clavándome dos tornillos en forma de “V” y menos mal, que ante mis gritos, mis compañeros dieron a la seta de emergencia.
Pero como la cinta se paró llamaron para preguntar que pasaba ………cuando mis compañeros dijeron que había habido un accidente y que estaba atrapado un compañero “Yo”
Las instrucciones fueron “Sacarle y poner la cinta en marcha cuanto antes” .
El mantenimiento lo tenemos que hacer con los motores y mecanismos de la cinta transportadora en marcha por obligación de nuestro jefe, otro compañero tuvo peor suerte y le aplastó la cabeza.”
“Yo no quiero hacer daño a nadie, me da miedo que cojan represalias y me despidan, estoy contratado temporalmente por obra y servicio”
- Delegados de Prevención “Venimos porque hay un producto en polvo, que no sabemos que es, siempre hay una nube que estamos respirando y nos preocupa la situación, hemos pedido la evaluación de riesgos y la ficha de seguridad y no nos la dan, conocemos de casos de trabajadores que están muy enfermos y no sabemos si puede haber relacción …….
Puestos en contacto con la empresa fabricante y tras la petición bajo presión de que nos enviaran la ficha a la asesoría, el producto en cuestión “es cancerígeno” y se le debía de estar aplicando el RD 665_1997 Cancerígenos, en cuanto a las medidas de control de exposición, medidas ambientales, vigilancia de la salud, doble vestuario, no llevar la ropa a casa, etc. etc.
He expuesto solo tres casos, pero como estos son el 90% de las atenciones a trabajadores o Delegados de Prevención que pasan por la asesoría., cuando les atiendo y se van, me pregunto:
¿En la sociedad actual, en el siglo XXI, llegando a la Luna y a Marte con el control total de los medios de producción, de la tecnología, de los medios de comunicación?
¿En España, un estado de derecho, con la Constitución Española, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales etc. etc. ?
¿Puede estar pasando esto y que la sociedad, lo acepte?
¿Qué quienes representamos a los trabajadores, lo aceptemos?
¿Qué las víctimas, los trabajadores, lo aceptemos?
“Las víctimas somos víctimas, no culpables”
Y veo que la cruda realidad es esta, lo estamos aceptando “ Hay empresas con sus organización u organigrama correspondiente o empresarios de por sí que: No cumplen La Constitución, No cumplen la Ley, generando situaciones de muerte, dolor o incapacidad y se desentienden cuanto antes de los trabajadores a los que han destrozado la vida. Además de una forma “legal” y amparados por los tribunales de justicia”
Antiguamente se aplicaba el “Codigo Hammurabi” que pondré en otra entrada, pero:
Tampoco son tiempos de lo que esta ocurriendo con la siniestralidad de los trabajadores y no podemos ni debemos aceptar la situación, no queda otro recurso que cambiar las Ley, por eso reitero mi propuesta pidiendo a todos los sindicatos a UGT CC.OO. como mayoritarios y con más responsabilidad por su representatividad y a todos los trabajadores se impliquen en la recogida de firmas. …….
Iniciativa Legislativa Popular
Que no sea legal despedir a los trabajadores en situación de IT.
Plan de acción:
- Confección de las hojas para las firmas.
- Distribución a las Uniones, Federaciones, Secciones sindicales, Trabajadores, Familias,
Institutos y a todos los ciudadanos.
- Información a través de todos los medios de comunicación.
- Realización de jornadas de difusión y debate en todos los ámbitos, amparadas o promovidas bajo el Plan Director para la prevención de riesgos laborales, La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, u otros organismos similares.
- Asambleas en los centros de trabajo, programadas para hablar de la Iniciativa Legislativa Popular y especialmente, “cada vez” que haya un accidente de trabajo “grave” a criterio de los Delegados de Prevención o trabajadores, no a criterio de los médicos de las Mutuas y de los Servicios de Prevención, ya que puedo demostrar que casi siempre son “leves”, ni que decir tiene que ante un accidente “mortal” con más motivo.
En las asambleas convocadas por accidente “Votar, propuestas de paros, concentraciones, manifestaciones, etc.
No es suficiente lo que estamos haciendo hasta ahora, hay que llamar la atención de la sociedad y sobre todo, cambiar las leyes
“NOS VA LA VIDA”
“No a la guerra” “No al terrorismo” No a la violencia de genero”
También
“No a los muertos y lesionados por los accidentes de trabajo”
ADG - Delegado de Prevención (Sin título)
En esta ocasión me voy a permitir dirigirme tanto a Cándido Méndez y a Fidalgo Velilla, como Secretarios Generales de los Sindicatos más representativos UGT y CC.OO. respectivamente, para pedirles que desde todos los ámbitos de sus organizaciones, se debatan y se tomen acciones para evitar “Los borrones y las correduras de tinta” ó “Trabajadores muertos y heridos”, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo.
Propuestas:
- Iniciativa Legislativa Popular
No sea legal despedir a los trabajadores en situación de IT.
Paso a ha intentar hacer una descripción y análisis de la situación actual con casos reales
Ejemplo de consultas de un foro cualquiera de Internet ….
- Trabajador “En estos días la empresa donde trabajo, ha procedido a despedirme.
El caso es que yo llevo tres meses de baja médica debido a un accidente.
Me han enviado dos burofax, uno en el que me comunican el despido, y otro en el que me comunican que reconocen que el despido es improcedente y fijan una indemnización (mi contrato era indefinido), que he calculado y creo que es la correcta”.
- Trabajadora “¡Hola de nuevo!
Ya he escrito unas cuantas veces porque tengo problemas con mi empresa. Me ha llevado a una depresión.
Me he tenido que tomar la baja por depresión desde el día 18. Acabo de recibir un burofax comunicándome mi despido. Dicen que es improcedente, por lo que me pagan la indemnización y ya está. Como solo llevo dos meses, pues es poco.
¿Pueden despedirme estando de baja o se tendrían que esperar a que me den el alta?
Tengo que apuntar que desde que estoy de baja (semana y media) no han parado de presionarme.
Encima, el motivo del despido pone "mi bajo rendimiento que perjudica a la empresa" Cuando en realidad lo que pasaba es que casi no me daban trabajo. Mis compañeros me alababan diciendo que es que yo soy muy rápida.
A ver si me podéis dar algún consejillo...”
Ejemplo de consultas en una asesoría de salud laboral de un sindicato ….
- Trabajador “Vengo porque he tenido un accidente de trabajo ……
“ Por la noche no hay mantenimiento y a veces la cinta transportadora de materiales se sale de los rodillos guía bloqueándose, en esta ocasión bajé como otras muchas, para volver a guiarla y colocarla en los rodillos correspondientes, pero cuando lo estaba haciendo la pusieron en marcha y me atrapó el brazo, tuve suerte que tiré enseguida instintivamente y le pude sacar aunque magullado, pero me le podía haber aplastado o incluso arrancado …..”
“Yo no quiero hacer daño a nadie, me da miedo que cojan represalias y me despidan, estoy contratado temporalmente por obra y servicio”
- Trabajador “Vengo porque he tenido un accidente de trabajo ……
La cinta transportadora me ha atrapado de una pierna clavándome dos tornillos en forma de “V” y menos mal, que ante mis gritos, mis compañeros dieron a la seta de emergencia.
Pero como la cinta se paró llamaron para preguntar que pasaba ………cuando mis compañeros dijeron que había habido un accidente y que estaba atrapado un compañero “Yo”
Las instrucciones fueron “Sacarle y poner la cinta en marcha cuanto antes” .
El mantenimiento lo tenemos que hacer con los motores y mecanismos de la cinta transportadora en marcha por obligación de nuestro jefe, otro compañero tuvo peor suerte y le aplastó la cabeza.”
“Yo no quiero hacer daño a nadie, me da miedo que cojan represalias y me despidan, estoy contratado temporalmente por obra y servicio”
- Delegados de Prevención “Venimos porque hay un producto en polvo, que no sabemos que es, siempre hay una nube que estamos respirando y nos preocupa la situación, hemos pedido la evaluación de riesgos y la ficha de seguridad y no nos la dan, conocemos de casos de trabajadores que están muy enfermos y no sabemos si puede haber relacción …….
Puestos en contacto con la empresa fabricante y tras la petición bajo presión de que nos enviaran la ficha a la asesoría, el producto en cuestión “es cancerígeno” y se le debía de estar aplicando el RD 665_1997 Cancerígenos, en cuanto a las medidas de control de exposición, medidas ambientales, vigilancia de la salud, doble vestuario, no llevar la ropa a casa, etc. etc.
He expuesto solo tres casos, pero como estos son el 90% de las atenciones a trabajadores o Delegados de Prevención que pasan por la asesoría., cuando les atiendo y se van, me pregunto:
¿En la sociedad actual, en el siglo XXI, llegando a la Luna y a Marte con el control total de los medios de producción, de la tecnología, de los medios de comunicación?
¿En España, un estado de derecho, con la Constitución Española, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales etc. etc. ?
¿Puede estar pasando esto y que la sociedad, lo acepte?
¿Qué quienes representamos a los trabajadores, lo aceptemos?
¿Qué las víctimas, los trabajadores, lo aceptemos?
“Las víctimas somos víctimas, no culpables”
Y veo que la cruda realidad es esta, lo estamos aceptando “ Hay empresas con sus organización u organigrama correspondiente o empresarios de por sí que: No cumplen La Constitución, No cumplen la Ley, generando situaciones de muerte, dolor o incapacidad y se desentienden cuanto antes de los trabajadores a los que han destrozado la vida. Además de una forma “legal” y amparados por los tribunales de justicia”
Antiguamente se aplicaba el “Codigo Hammurabi” que pondré en otra entrada, pero:
Tampoco son tiempos de lo que esta ocurriendo con la siniestralidad de los trabajadores y no podemos ni debemos aceptar la situación, no queda otro recurso que cambiar las Ley, por eso reitero mi propuesta pidiendo a todos los sindicatos a UGT CC.OO. como mayoritarios y con más responsabilidad por su representatividad y a todos los trabajadores se impliquen en la recogida de firmas. …….
Iniciativa Legislativa Popular
Que no sea legal despedir a los trabajadores en situación de IT.
Plan de acción:
- Confección de las hojas para las firmas.
- Distribución a las Uniones, Federaciones, Secciones sindicales, Trabajadores, Familias,
Institutos y a todos los ciudadanos.
- Información a través de todos los medios de comunicación.
- Realización de jornadas de difusión y debate en todos los ámbitos, amparadas o promovidas bajo el Plan Director para la prevención de riesgos laborales, La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, u otros organismos similares.
- Asambleas en los centros de trabajo, programadas para hablar de la Iniciativa Legislativa Popular y especialmente, “cada vez” que haya un accidente de trabajo “grave” a criterio de los Delegados de Prevención o trabajadores, no a criterio de los médicos de las Mutuas y de los Servicios de Prevención, ya que puedo demostrar que casi siempre son “leves”, ni que decir tiene que ante un accidente “mortal” con más motivo.
En las asambleas convocadas por accidente “Votar, propuestas de paros, concentraciones, manifestaciones, etc.
No es suficiente lo que estamos haciendo hasta ahora, hay que llamar la atención de la sociedad y sobre todo, cambiar las leyes
“NOS VA LA VIDA”
“No a la guerra” “No al terrorismo” No a la violencia de genero”
También
“No a los muertos y lesionados por los accidentes de trabajo”
ADG - Delegado de Prevención (Sin título)
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