Como continuación al artículo “ El borrón” y con el ánimo de satisfacer a mi compañero y amigo Pablo, paso a hacer propuestas para solucionar, cambiar, mitigar o intentarlo cuando menos, la catástrofe diaria que son los accidentes de trabajo.
En esta ocasión me voy a permitir dirigirme tanto a Cándido Méndez y a José María Fidalgo, como Secretarios Generales de los Sindicatos más representativos UGT y CC.OO. respectivamente, para pedirles que desde todos los ámbitos de sus organizaciones, se debatan y se tomen acciones para evitar “Los borrones y las correduras de tinta” ó “Trabajadores muertos y heridos”, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo.
Propuestas:
- Iniciativa Legislativa Popular
No sea legal despedir a los trabajadores en situación de IT.
Paso a ha intentar hacer una descripción y análisis de la situación actual con casos reales
En esta ocasión me voy a permitir dirigirme tanto a Cándido Méndez y a José María Fidalgo, como Secretarios Generales de los Sindicatos más representativos UGT y CC.OO. respectivamente, para pedirles que desde todos los ámbitos de sus organizaciones, se debatan y se tomen acciones para evitar “Los borrones y las correduras de tinta” ó “Trabajadores muertos y heridos”, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo.
Propuestas:
- Iniciativa Legislativa Popular
No sea legal despedir a los trabajadores en situación de IT.
Paso a ha intentar hacer una descripción y análisis de la situación actual con casos reales
Ejemplo de consultas de un foro cualquiera de Internet ….
- Trabajador “En estos días la empresa donde trabajo, ha procedido a despedirme.
El caso es que yo llevo tres meses de baja médica debido a un accidente.
Me han enviado dos burofax, uno en el que me comunican el despido, y otro en el que me comunican que reconocen que el despido es improcedente y fijan una indemnización (mi contrato era indefinido), que he calculado y creo que es la correcta”.
El caso es que yo llevo tres meses de baja médica debido a un accidente.
Me han enviado dos burofax, uno en el que me comunican el despido, y otro en el que me comunican que reconocen que el despido es improcedente y fijan una indemnización (mi contrato era indefinido), que he calculado y creo que es la correcta”.
- Trabajadora “¡Hola de nuevo!
Ya he escrito unas cuantas veces porque tengo problemas con mi empresa. Me ha llevado a una depresión.
Me he tenido que tomar la baja por depresión desde el día 18. Acabo de recibir un burofax comunicándome mi despido. Dicen que es improcedente, por lo que me pagan la indemnización y ya está. Como solo llevo dos meses, pues es poco.
¿Pueden despedirme estando de baja o se tendrían que esperar a que me den el alta?
Tengo que apuntar que desde que estoy de baja (semana y media) no han parado de presionarme.
Encima, el motivo del despido pone "mi bajo rendimiento que perjudica a la empresa" Cuando en realidad lo que pasaba es que casi no me daban trabajo. Mis compañeros me alababan diciendo que es que yo soy muy rápida.
A ver si me podéis dar algún consejillo...”
Ya he escrito unas cuantas veces porque tengo problemas con mi empresa. Me ha llevado a una depresión.
Me he tenido que tomar la baja por depresión desde el día 18. Acabo de recibir un burofax comunicándome mi despido. Dicen que es improcedente, por lo que me pagan la indemnización y ya está. Como solo llevo dos meses, pues es poco.
¿Pueden despedirme estando de baja o se tendrían que esperar a que me den el alta?
Tengo que apuntar que desde que estoy de baja (semana y media) no han parado de presionarme.
Encima, el motivo del despido pone "mi bajo rendimiento que perjudica a la empresa" Cuando en realidad lo que pasaba es que casi no me daban trabajo. Mis compañeros me alababan diciendo que es que yo soy muy rápida.
A ver si me podéis dar algún consejillo...”
Ejemplo de consultas en una asesoría de salud laboral de un sindicato ….
- Trabajador “Vengo porque he tenido un accidente de trabajo ……
“ Por la noche no hay mantenimiento y a veces la cinta transportadora de materiales se sale de los rodillos guía bloqueándose, en esta ocasión bajé como otras muchas, para volver a guiarla y colocarla en los rodillos correspondientes, pero cuando lo estaba haciendo la pusieron en marcha y me atrapó el brazo, tuve suerte que tiré enseguida instintivamente y le pude sacar aunque magullado, pero me le podía haber aplastado o incluso arrancado …..”
“Yo no quiero hacer daño a nadie, me da miedo que cojan represalias y me despidan, estoy contratado temporalmente por obra y servicio”
“ Por la noche no hay mantenimiento y a veces la cinta transportadora de materiales se sale de los rodillos guía bloqueándose, en esta ocasión bajé como otras muchas, para volver a guiarla y colocarla en los rodillos correspondientes, pero cuando lo estaba haciendo la pusieron en marcha y me atrapó el brazo, tuve suerte que tiré enseguida instintivamente y le pude sacar aunque magullado, pero me le podía haber aplastado o incluso arrancado …..”
“Yo no quiero hacer daño a nadie, me da miedo que cojan represalias y me despidan, estoy contratado temporalmente por obra y servicio”
- Trabajador “Vengo porque he tenido un accidente de trabajo ……
La cinta transportadora me ha atrapado de una pierna clavándome dos tornillos en forma de “V” y menos mal, que ante mis gritos, mis compañeros dieron a la seta de emergencia.
Pero como la cinta se paró llamaron para preguntar que pasaba ………cuando mis compañeros dijeron que había habido un accidente y que estaba atrapado un compañero “Yo”
Las instrucciones fueron “Sacarle y poner la cinta en marcha cuanto antes” .
El mantenimiento lo tenemos que hacer con los motores y mecanismos de la cinta transportadora en marcha por obligación de nuestro jefe, otro compañero tuvo peor suerte y le aplastó la cabeza.”
“Yo no quiero hacer daño a nadie, me da miedo que cojan represalias y me despidan, estoy contratado temporalmente por obra y servicio”
La cinta transportadora me ha atrapado de una pierna clavándome dos tornillos en forma de “V” y menos mal, que ante mis gritos, mis compañeros dieron a la seta de emergencia.
Pero como la cinta se paró llamaron para preguntar que pasaba ………cuando mis compañeros dijeron que había habido un accidente y que estaba atrapado un compañero “Yo”
Las instrucciones fueron “Sacarle y poner la cinta en marcha cuanto antes” .
El mantenimiento lo tenemos que hacer con los motores y mecanismos de la cinta transportadora en marcha por obligación de nuestro jefe, otro compañero tuvo peor suerte y le aplastó la cabeza.”
“Yo no quiero hacer daño a nadie, me da miedo que cojan represalias y me despidan, estoy contratado temporalmente por obra y servicio”
- Delegados de Prevención.....
“Venimos porque hay un producto en polvo, que no sabemos que es, siempre hay una nube que estamos respirando y nos preocupa la situación, hemos pedido la evaluación de riesgos y la ficha de seguridad y no nos la dan, conocemos de casos de trabajadores que están muy enfermos y no sabemos si puede haber relacción …….
Puestos en contacto con la empresa fabricante y tras la petición bajo presión de que nos enviaran la ficha a la asesoría, el producto en cuestión “es cancerígeno” y se le debía de estar aplicando el RD 665_1997 Cancerígenos, en cuanto a las medidas de control de exposición, medidas ambientales, vigilancia de la salud, doble vestuario, no llevar la ropa a casa, etc. etc.
Puestos en contacto con la empresa fabricante y tras la petición bajo presión de que nos enviaran la ficha a la asesoría, el producto en cuestión “es cancerígeno” y se le debía de estar aplicando el RD 665_1997 Cancerígenos, en cuanto a las medidas de control de exposición, medidas ambientales, vigilancia de la salud, doble vestuario, no llevar la ropa a casa, etc. etc.
He expuesto solo tres casos, pero como estos son el 90% de las atenciones a trabajadores o Delegados de Prevención que pasan por la asesoría., cuando les atiendo y se van, me digo a mí mismo:
En la sociedad actual, en el siglo XXI, llegando a la Luna y a Marte con el control total de los medios de producción, de la tecnología, de los medios de comunicación; En España, un estado de derecho, con la Constitución Española, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales etc. etc. y luego me pregunto:
¿Puede estar pasando esto y que la sociedad, lo acepte?
¿Qué quienes representamos a los trabajadores, lo aceptemos?
¿Qué las víctimas, los trabajadores, lo aceptemos?
“Las víctimas somos víctimas, no culpables”
¿Puede estar pasando esto y que la sociedad, lo acepte?
¿Qué quienes representamos a los trabajadores, lo aceptemos?
¿Qué las víctimas, los trabajadores, lo aceptemos?
“Las víctimas somos víctimas, no culpables”
Y veo que la cruda realidad es esta, lo estamos aceptando “ Hay empresas con su organización u organigrama correspondiente o empresarios de por sí, que:
No cumplen La Constitución, No cumplen la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, generando situaciones de muerte, dolor o incapacidad y se desentienden cuanto antes (les despiden) de los trabajadores a los que han destrozado la vida. Además de una forma “legal” amparados a veces por los Tribunales de Justicia, aplicando la Ley (Que hay que cambiar)”
Antiguamente se hacía justicia con el “Codigo Hammurabi” que pondré en otra entrada, no tiene lugar hoy día su aplicación, pero tampoco son tiempos para que ocurra, lo que esta ocurriendo con la siniestralidad de los trabajadores y no podemos ni debemos aceptar la situación, no queda otro recurso que cambiar la Ley, por eso reitero mi propuesta pidiendo a UGT CC.OO. como mayoritarios y con más responsabilidad por su representatividad, a los demás sindicatos, y a todos los trabajadores, se impliquen en la recogida de firmas. …….
Iniciativa Legislativa Popular
Que no sea legal despedir a los trabajadores en situación de IT.
Plan de acción:
Que no sea legal despedir a los trabajadores en situación de IT.
Plan de acción:
- Confección de las hojas para las firmas.
- Distribución a las Uniones, Federaciones, Secciones sindicales, Trabajadores, Familias,
Institutos y a todos los ciudadanos.
- Información a través de todos los medios de comunicación.
- Realización de jornadas de difusión y debate en todos los ámbitos, amparadas o promovidas bajo el Plan Director para la prevención de riesgos laborales, La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, u otros organismos similares.
- Asambleas en los centros de trabajo, programadas para hablar de la Iniciativa Legislativa Popular y especialmente, “cada vez” que haya un accidente de trabajo “grave” a criterio de los Delegados de Prevención o trabajadores, no a criterio de los médicos de las Mutuas y de los Servicios de Prevención, ya que se puede demostrar que casi siempre son “leves”, ni que decir tiene que ante un accidente “mortal” con más motivo.
En las asambleas convocadas por accidente “Votar, propuestas de paros, concentraciones, manifestaciones, etc.
No es suficiente lo que estamos haciendo hasta ahora, hay que llamar la atención de la sociedad y sobre todo, cambiar las leyes
“NOS VA LA VIDA”
“No a la guerra” “No al terrorismo” No a la violencia de genero”
También
“No a los muertos y lesionados por los accidentes de trabajo”
ADG - Delegado de Prevención (Sin título)
- Distribución a las Uniones, Federaciones, Secciones sindicales, Trabajadores, Familias,
Institutos y a todos los ciudadanos.
- Información a través de todos los medios de comunicación.
- Realización de jornadas de difusión y debate en todos los ámbitos, amparadas o promovidas bajo el Plan Director para la prevención de riesgos laborales, La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, u otros organismos similares.
- Asambleas en los centros de trabajo, programadas para hablar de la Iniciativa Legislativa Popular y especialmente, “cada vez” que haya un accidente de trabajo “grave” a criterio de los Delegados de Prevención o trabajadores, no a criterio de los médicos de las Mutuas y de los Servicios de Prevención, ya que se puede demostrar que casi siempre son “leves”, ni que decir tiene que ante un accidente “mortal” con más motivo.
En las asambleas convocadas por accidente “Votar, propuestas de paros, concentraciones, manifestaciones, etc.
No es suficiente lo que estamos haciendo hasta ahora, hay que llamar la atención de la sociedad y sobre todo, cambiar las leyes
“NOS VA LA VIDA”
“No a la guerra” “No al terrorismo” No a la violencia de genero”
También
“No a los muertos y lesionados por los accidentes de trabajo”
ADG - Delegado de Prevención (Sin título)
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1 comentario:
Gracias ADG por tu propuesta al “Borrón”. Realmente es lamentable que se califique con esa palabra a la pérdida de vidas humanas en accidentes trabajo, que generalmente se dan por el incumplimiento de las medidas establecidas legalmente para evitar que eso ocurra.
Acabas diciendo que “No es suficiente lo que estamos haciendo hasta ahora, hay que llamar la atención de la sociedad y sobre todo, cambiar las leyes”, y propones una Iniciativa Legislativa Popular para que no sea legal despedir a l@s trabajador@s en situación de IT. Apoyo la propuesta; pero además, es que tenemos, actualmente, legislación a nuestro favor (de quienes tenemos que ganarnos el pan con nuestro trabajo), que no aprovechamos suficientemente. Por ello, me permito matizar tu reflexión, ya que creo, que lo más importante es incidir en el pensamiento colectivo, hacer despertar el sentido común que nos debe llevar a la utilización de todos los medios posibles para, no sólo sobrevivir, sino vivir en el sentido pleno de la palabra. Vivir poniendo en nuestra escala de valores, en primer lugar, la conservación de la salud y la dignidad.
Para llegar a ese convencimiento, todos y todas, debemos trabajar por fortalecer el sindicato, extendiendo la afiliación.
Afiliación: Bonita palabra, que para mí, significa: unir, cosernos unos a otros para hacernos fuertes y resistentes, formando un tejido que no deje pasar la violación de nuestros derechos conseguidos con tantos años de esfuerzos, luchas y compromisos. Afiliarse es construir el sindicato, no desde el pagar una cuota, sino desde la identificación con el proyecto en el que me embarco e ilusiono. Al afiliarme, me engrandezco individual y colectivamente. Una persona sola, es como una hoja de papel, que el empresario puede quebrar fácilmente, pero muchas hojas de papel juntas, son mucho más difícil de romper. Por ello, desde este blog hago una llamada a la difusión de la necesidad de la afiliación a CCOO, para poder así, ser más voces, las que desde el sindicato reivindiquen la transformación de la sociedad, no sólo a través de las leyes, sino desde la reivindicación constante y permanente. También propongo que, de igual manera que se hacen concentraciones silenciosas por los atentados terroristas, o las víctimas de violencia de género, también las hagamos, como mínimo, ante las víctimas mortales de accidentes de trabajo, no sólo en el centro de trabajo concreto, sino de manera pública, en la calle, y a propuesta directamente del sindicato.
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